Информационная лента

Добровольное медицинское страхование работников

Сегодня государственная политика по обязательному медицинскому страхованию основана на финансирование тех мероприятий по охране здоровья населения, которые являются важными для всего общества. Остальная, неудовлетворенная часть потребностей граждан, может быть реализована через программу добровольного медицинского страхования. Следует отметить, что сегодня ДМС рассматривается в качестве одного из важных источников финансового обеспечения имеющейся модели здравоохранения.

Данная услуга имеет социально-экономическое значение, заключающееся на получении дополнительных гарантий по бесплатному медицинскому обслуживанию через системы бюджетного финансирования медучреждений и ОМС.

ДМС подразделяется на коллективное и индивидуальное. В первом, случае - это добровольное медицинское страхование работников. Во втором - это личный выбор каждого человека. Также существует масса программ, состоящих из амбулаторно-поликлинического, стационарного, профилактического, стоматологического обслуживания, а также помощи при реабилитационном восстановлении.

Перечень услуг ДМС намного шире, так как полис зависит от величины страховых взносов, то есть от своей фактической стоимости. Так, чем выше стоимость программы ДМС, тем шире и разнообразнее медуслуги для страхователя.

Объемы медпомощи оговариваются в программе ДМС. При этом стоимость пакета ДМС корректируется страховщиками согласно текущему состоянию здоровья застрахованного, уровню сервиса конкретных медицинских учреждений, особых условий труда и возраста застрахованного, политики страховой компании.

Договор ДМС в случае коллективного страхования может оплачиваться работодателем. А при оформлении индивидуального полиса оплата производится работником из личных средств. Также возможно включение в договор страхования членов семьи работника.

При заключении договора ДМС для сотрудников компания получает серьезные выгоды. Прежде всего, это:

- льготы по налогообложению;

- увеличение экономической эффективности за счет снижения заболеваемости и трудопотерь;

- сокращение текучести кадров;

- отсутствие единого соцналога на сумму страховых платежей;

- повышение престижности рабочих мест и укрепление авторитета руководства;

- повышение уровня корпоративной культуры.



Назад


Опрос:


Нельзя поднимать ни в коем случае
Это необходимость
Мне все равно



Архив новостей:

«    Апрель 2011    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30