Проверкой выявлены нарушения трудового законодательства

Проверкой выявлены нарушения трудового законодательства

Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе проведена проверка в МБОУ МО «Город Архангельск» «Общеобразовательная гимназия № 21».

В ходе проверки установлено, что в учреждении в нарушение ст.212 ТК РФ, ст. 8, ст.9 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» не проведена специальная оценка условий труда, не создана комиссия по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест, а также не утвержден график проведения специальной оценки условий труда рабочих мест.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение данной нормы приказ о приеме на работу работницы не соответствуют условиям заключенного с ней трудового договора. Так, в трудовом договоре установлена ставка в размере 4772,5 руб., а в приказе о приеме на работу 5965, 63 руб.

С работницей учреждения заключен трудовой договор, пунктом 6.1 данного трудового договора установлено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Вместе с тем работодателем работнице выдано уведомление в которых работнице предлагают подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, которыми изменяются условия трудовых договорах, а именно срок трудового договора с бессрочного меняется на срочный. В случае не подписания предложенных соглашений работодатель предупреждает, что трудовые договора будут расторгнуты с работниками по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Работодателю предписано не применять выданное уведомление.

В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ в МБОУ ОГ №21 не соблюдается график отпусков на 2014 год.

В нарушение части 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя отсутствует подпись данных работников, подтверждающая получение ими экземпляров трудовых договоров на руки.

По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений и недопущению их впредь, за допущенные нарушения трудового законодательство работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Источник: Госинспекция труда




« Просмотров: 2 584 Комментариев:0
 

Категория: События / Общество

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии:
Оставить комментарий
Loading...

Полезные статьи
Информационная лента
Интересные статьи

Новости партнёров
Loading...

Яндекс.Директ


Календарь
«    Январь 2022    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 



Мы в соцсетях

 Яндекс.Метрика

 

Регистрационный номер: ЭЛ № ФС 77-74913 от 21.01.2019. Выдан Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Учредитель и гл.редактор: Боровов М.С.
Телефон редакции: (8182) 433-885. E-mail: arh-info@yandex.ru