В выходные дни трудовое законодательство России строго регламентирует возможность привлечения работников к труду. Основное правило гласит, что без согласия самого работника это сделать нельзя. Исключения из данного правила прописаны в Трудовом кодексе РФ, на что обратила внимание директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в своем интервью, опубликованном на RT.
Среди ситуаций, когда работодатели могут требовать от сотрудников работы в выходные, выделяются экстренные обстоятельства, такие как аварии на производстве. Также закон позволяет вызывать на трудовые мероприятия работников творческих профессий. Важно отметить, что работа в выходные дни должна быть оплачена в двойном размере, либо же компенсирована дополнительными днями отдыха, подчеркнула Санина.
По словам эксперта, работник имеет право выбора: он может получить оплату за часы, отработанные в выходные, в двойном размере, или взять другой день для отдыха. В случае выбора второго варианта работа будет оплачена по стандартному тарифу. Это дает возможность сотрудникам планировать свое время более гибко, учитывая личные предпочтения и обстоятельства.
Стоит упомянуть, что есть категории граждан, которых работодатель не имеет права вызывать на работу в праздничные дни. К таким категориям относятся беременные женщины, матери с детьми до трех лет и работники с инвалидностью. В случае необходимости привлечения этих людей к труду, работодатель обязан информировать их о праве на отказ. Тем не менее, если они согласны поработать в выходной, это возможно, при условии соблюдения требований к компенсации.
Следует помнить, что для привлечения сотрудников к сверхурочной работе компании должны получить от них письменное согласие, согласно законодательству. Работодатели могут возместить дополнительные часы как денежной оплатой, так и предоставлением отгулов, но только по согласованию с работниками. За первые часы переработки полагается оплата в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере от обычной ставки.
Недавно также были опубликованы данные о профессиях, в которых россияне чаще всего сталкиваются с переработками. Эти сведения подчеркивают важность соблюдения трудовых прав и необходимость внимательного подхода к вопросам рабочего времени.
Источник:
