Работодателей обяжут письменно сообщать о причинах отказа в приёме на работу
Работодателей обяжут письменно сообщать о причинах отказа в приёме на работу
Работодатели будут сообщать о причинах отказа в приёме на работу в конкретные сроки

«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового контракта, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позже чем на протяжении 7-ми рабочих дней со дня предъявления такого требования», — отмечается в тексте закона.

В пояснительной записке к документу обозначено, что Трудовой кодекс и раньше запрещал работодателям необоснованно отказывать соискателям в заключении контракта. И тот в семидневный срок должен будет их предоставить также в письменном виде.

Таким образом, норма, призванная защищать права жителей при приеме на работу, фактически является «мертвой», так как привлечь работодателя к ответственности сейчас нереально.

Федеральный закон вступает в силу 11 июля этого года. Но сроки, в которые надлежало извещать о причинах такого отказа, установлены не были. Административным несоблюдением сейчас будет считаться и несвоевременное сообщение соискателю обстоятельств его увольнения, отмечает агентство РИА Новости.




« Просмотров: 1 001 Комментариев:0
 

Категория: Политика / Экономика / Происшествия / Спорт / Криминал / Авто

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии:
Оставить комментарий
Loading...

Полезные статьи
Информационная лента
Интересные статьи

Новости партнёров
Loading...

Яндекс.Директ


Календарь
«    Июль 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031 


Мы в соцсетях

 Яндекс.Метрика