«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового контракта, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позже чем на протяжении 7-ми рабочих дней со дня предъявления такого требования», — отмечается в тексте закона.
В пояснительной записке к документу обозначено, что Трудовой кодекс и раньше запрещал работодателям необоснованно отказывать соискателям в заключении контракта. И тот в семидневный срок должен будет их предоставить также в письменном виде.
Таким образом, норма, призванная защищать права жителей при приеме на работу, фактически является «мертвой», так как привлечь работодателя к ответственности сейчас нереально.
Федеральный закон вступает в силу 11 июля этого года. Но сроки, в которые надлежало извещать о причинах такого отказа, установлены не были. Административным несоблюдением сейчас будет считаться и несвоевременное сообщение соискателю обстоятельств его увольнения, отмечает агентство РИА Новости.
