На заседании администрации Архангельской области 18 июня шла речь о новых системах оплаты труда работникам областных государственных учреждений, сообщили ИА «Архангельск-ИНФО» в пресс-службе Администрации Архангельской области.
Единая тарифная сетка, по которой в настоящее время оплачивается труд работников бюджетных организаций имеет ряд недостатков: отсутствие стимулов к повышению качества работы, не учитывание специфики каждой конкретной отрасли.
Новая же система оплаты труда предусматривает компенсационные и стимулирующие выплаты, которые будут устанавливаться коллективными договорами и соглашениями. Также новая система учитывает базовые должностные оклады, квалификацию работников и государственные гарантии по оплате труда.
Размеры окладов и ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе уровня профессиональной подготовки специалистов с учётом сложности и объёма выполняемой работы.
Внедрение в регионе новой система оплаты труда работников бюджетных организаций планируется поэтапно в течение всего 2009 года.
При этом заработная плата бюджетников не может быть меньше той, которая выплачивалась до введения новой системы (естественно, если должностные обязанности работника не изменились).
Профессиональный подход к делу будет поощряться премиями и компенсационными выплатами. В денежном выражении конкретную цифру назвать пока сложно (тем более, что для каждой отрасли она индивидуальная), но теоретически месячный доход специалиста может увеличиться на 15—20 процентов. Это повышение будет происходить не за счёт роста фонда оплаты труда, а оптимизации расходов.
