Согласно последним прогнозам, в 2026 году при трудоустройстве ключевую роль будут играть не дипломы, а реальные навыки. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в интервью с «Москвой 24» отметила, что работодатели все чаще обращают внимание на способность кандидатов решать практические задачи и приносить реальную пользу бизнесу.
Специалисты рекомендуют заранее проанализировать актуальные вакансии, чтобы выявить наиболее востребованные компетенции. По словам экспертов, стоит сосредоточиться на развитии нескольких ключевых профессиональных и личных навыков, воспринимая требования работодателей как ориентир для своего роста.
Особое внимание в современном мире занимает умение работать с нейросетями, так как базовые знания в этой области позволяют автоматизировать процессы, обрабатывать данные и генерировать новые идеи. Также критически важной становится цифровая грамотность и основы кибербезопасности, включая защиту данных и распознавание угроз.
Не менее значимо для успешного трудоустройства является постоянное обновление знаний и отслеживание изменений в своей профессиональной сфере. Важно понимать, что знания устаревают, и для успешной карьеры необходимо быть в курсе последних тенденций.
Эксперты также акцентируют внимание на трудовой дисциплине. Юрист Александр Южалин в беседе с RT пояснил, что опоздания могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель может вынести замечание или даже выговор. В случае систематических нарушений работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Более того, подобные проступки могут отразиться на размере премий, хотя их снижение регламентировано законом.
Источник:
