С 1 марта 2027 года в России начнут действовать новые правила, касающиеся прохождения стажировки. Об этом информирует РИА Новости.
Внесенные изменения в Трудовой кодекс РФ предполагают, что трудовой договор со стажером будет иметь срочный характер и заключаться на срок, не превышающий шести месяцев. В случае, если по истечении этого срока ни одна из сторон не выразит желание прекратить договор, он не станет бессрочным.
Заключить договор о стажировке будет возможно не позднее чем через год после получения профессионального образования или завершения профессионального обучения. Важно, что в названии должности в таком договоре обязательно будет указываться статус стажера.
Кроме того, если работодатель решит подписать новый трудовой договор с сотрудником по окончании стажировки, ему будет запрещено устанавливать испытательный срок.
Эксперт в области корпоративного управления и подготовки кадров Анастасия Горелкина отметила, что переход к различным срокам обучения в российских вузах потребует пересмотра учебных планов и методов преподавания. Она предположила, что вузы начнут активнее внедрять практико-ориентированные форматы, проектные задания и стажировки, использовать цифровые инструменты, а также развивать сотрудничество с компаниями.
