Не так давно в ходе собеседований некоторые работодатели начали интересоваться результатами ЕГЭ у молодых специалистов. По данным исследования, проведенного девелопером Level Group, почти каждый десятый россиянин сталкивался с подобными вопросами при поиске первой работы.
Согласно опросу, 7% респондентов сообщили, что работодатели запрашивали их баллы ЕГЭ при приеме на стартовую позицию или junior-вакансию. Кроме того, 3% участников рассказали, что результаты экзаменов были запрашиваемы официально при отборе на стажировку.
Интересно, что 14% опрошенных отметили, что работодатели не интересовались точными баллами, а лишь спрашивали о вузе, в котором обучался кандидат. Для 29% молодых респондентов результаты ЕГЭ вовсе не играли никакой роли при поиске работы, в то время как 47% опрошенных не сдавали экзамены.
Как сообщила Валентина Романова, HR-директор, результаты ЕГЭ могут служить дополнительным ориентиром для работодателя, однако они редко становятся решающим фактором. В большинстве случаев значительно важнее оказываются практические навыки, стремление к обучению, готовность брать на себя ответственность и способность адаптироваться к новым задачам.
«Современный рынок труда все больше ценит не академическую успеваемость как таковую, а любопытство, проактивность, эмоциональный интеллект и способность превращать знания в результат. Поэтому даже невысокие баллы ЕГЭ не определяют карьерные перспективы — после первых практических достижений значение школьных экзаменов для большинства работодателей быстро снижается», — подчеркивает эксперт.
