Губернатор Архангельской области Александр Цыбульский в своих социальных сетях прокомментировал результаты работы по привлечению молодых специалистов на Северодвинскую станцию скорой медицинской помощи. Он отметил, что такие достижения являются следствием целенаправленного обучения, практики для студентов, профориентации и наставничества.
По словам губернатора, каждый новичок получает поддержку опытного специалиста, который помогает ему освоить практические навыки и научиться работать в сложных условиях экстренной медицины. Александр Цыбульский уверен, что у молодых специалистов впереди ждут профессиональные успехи и годы служения людям, а надежные коллеги всегда будут рядом, чтобы поддержать и подсказать.
Северодвинская станция скорой медицинской помощи активно работает над привлечением новых кадров. В прошлом году здесь трудоустроились четыре врача и 17 специалистов среднего медицинского персонала. Летом этого года в учреждении появились выпускники медицинских вузов и колледжей: два врача и шесть фельдшеров.
Главный врач Северодвинской станции скорой медицинской помощи Елена Павлова подчеркивает, что привлечение квалифицированных кадров является стратегической задачей учреждения. Она отметила: «Мы заинтересованы в том, чтобы молодые кадры видели перспективы работы на скорой помощи и связывали свою профессиональную судьбу с нашей станцией. Мы сопровождаем их от профориентации до полноценного включения в рабочий процесс».
Среди новых сотрудников станции в этом году оказалась Олеся Пьянкова, которая окончила Архангельский медколледж по направлению «Лечебное дело». Практика во время обучения оказала значительное влияние на ее выбор места работы. Олеся Пьянкова поделилась: «Каждый выезд – это задача, которую нужно решить в заданный промежуток времени. С первых дней я ощутила, что коллектив действует как единый механизм: всегда подскажут, поддержат и научат. Ответственность, взаимовыручка и понимание, что от твоих действий зависит чья-то жизнь, – это то, ради чего я пришла в профессию».
Другой новый сотрудник, Валерия Коноплева, заключила целевой договор на втором курсе и ни разу не сомневалась в правильности своего выбора. Она рассказала: «Работа на скорой – это постоянный вызов самому себе. Это не просто работа, а образ жизни, где каждый случай требует роста и учит спасать человеческую жизнь».
Также есть те, кто возвращается в родной город, чтобы помогать землякам. Юлия Новик, уроженка Северодвинска, после окончания колледжа приняла решение работать на местной станции. Она отметила: «Северодвинская станция скорой медицинской помощи – это слаженная команда, готовность к любым вызовам и настоящее мужество. Мне невероятно захотелось стать частью этой системы, испытать себя в деле. Я понимаю, что это колоссальная ответственность, но именно она делает профессию значимой. Каждый вызов – как экзамен, и я хочу быть готовой помочь каждому, кто нуждается в поддержке».
На станции реализуется система наставничества, которая помогает молодым специалистам не только осваивать технические навыки, но и психологически адаптироваться к напряженному ритму работы. За каждым новичком закрепляется опытный коллега, который сопровождает его на всех этапах. Один из наставников, фельдшер Светлана Королева, курирует молодых специалистов и рассказывает о важности этого процесса: «Успешное вхождение молодого специалиста в коллектив скорой помощи строится на системе наставничества, психологической адаптации и плавном погружении в экстремальный ритм работы. Мы смещаем акцент с теории на практику, безопасность и умение сохранять спокойствие в любой ситуации».
Светлана Королева добавила: «Вместе с новичком проходим все этапы: проверяем знание медицинской укладки, дозировок экстренных препаратов, алгоритмов работы с оборудованием, отрабатываем технику манипуляций до автоматизма. Я обучаю работе в медицинской информационной системе, контролирую заполнение документации и проверяю знание клинических рекомендаций. Объясняю, как справляться с эмоциональным выгоранием и находить выход из конфликтных ситуаций. Постепенно снижаю уровень опеки, чтобы коллега учился принимать решения за секунды в условиях дефицита времени. Так, сочетая контроль и поддержку, мы растим специалистов».
Важно отметить, что привлечение и закрепление медицинских кадров является одним из ключевых направлений национального проекта «Продолжительная и активная жизнь». Северодвинская станция скорой медицинской помощи продолжает целенаправленную работу по укреплению кадрового потенциала, что в свою очередь влияет на доступность и качество экстренной помощи для жителей Поморья.
