В недавнем обсуждении, в котором приняли участие представители профильных ведомств, образовательных организаций и трудовых отрядов, была представлена новая система профориентации для молодежи. Министр труда, занятости и социального развития Архангельской области Владимир Торопов поделился основными аспектами этой инициативы. Он отметил, что новая система нацелена на школьников 8–9-х классов, а также выпускников колледжей и вузов.
«Эта система основывается на методических рекомендациях, которые были утверждены в конце 2025 года. Главная цель заключается в повышении эффективности взаимодействия всех участников с использованием единого подхода – от прогнозирования кадровых потребностей до координации работы кадровых центров, образовательных учреждений и работодателей», – подчеркнул Торопов.
На данный момент в регионе уже налажено взаимодействие между профильными ведомствами, работодателями и центрами карьеры образовательных учреждений, а также региональным центром опережающей профессиональной подготовки. Кадровый центр «Работа России» стал ключевым элементом в этой системе, где работает проектная команда из десяти специалистов.
В результате совместной работы были созданы предпрофессиональные классы, открытие которых начнется с 2025 года. За это время запланировано открыть 150 классов, среди которых 83 будут инженерными. Эти классы осуществляют свою деятельность по модели «школа – СПО – вуз – предприятие». Также организуются экскурсии, профтуры, а профориентация интегрируется в учебный процесс.
Кадровые центры активно информируют молодежь о возможностях целевого обучения и работают с подростками через молодежные клубы и программы временного трудоустройства. Для студентов проводятся ярмарки вакансий, которые в прошлом году собрали более 4000 участников. В проекте «Деловой дебют» принимали участие 3200 молодых людей и 302 работодателя, а также было проведено свыше 140 мероприятий.
На сегодняшний день при кадровых центрах действуют 14 молодежных клубов, объединяющих более 3000 человек. Заключены соглашения с Северным арктическим федеральным университетом (САФУ), Северным государственным медицинским университетом (СГМУ) и центрами карьеры вузов и колледжей, которые отвечают за внутреннее сопровождение студентов, подготовку к взаимодействию с работодателями и передачу информации о карьерных планах.
На текущий год был сформирован план профориентационных мероприятий, который учитывает прогноз кадровой потребности на 2025–2032 годы. Приоритетными направлениями являются судостроение, лесная промышленность, беспилотные авиационные системы, педагогика и транспортно-логистическая отрасль.
В прошлом году более 90 тысяч молодых жителей региона стали участниками профориентационных мероприятий. С начала 2026 года в них уже приняли участие свыше 22 тысяч человек, а к работе были привлечены более 70 предприятий и организаций. Владимир Торопов отметил, что особое внимание будет уделено развитию платформы «Работа России», которая к 2027 году может быть дополнена новыми профориентационными сервисами.
Кроме того, в регионе планируется запуск новых сервисов, таких как «Консультация ментора», «Карьера в цифрах», «Дистанционные стажировки» и «Карьерная консультация в чате». Представители центра опережающей профессиональной подготовки и службы занятости также рассказали о межведомственном взаимодействии по трудоустройству выпускников. Ольга Вохтомина, первый заместитель директора Архангельского областного центра занятости населения, подчеркнула, что их общая задача – обеспечить поддержку каждому выпускнику и помочь найти работу по специальности.
«Центр опережающей профессиональной подготовки и центры карьеры колледжей сопровождают студентов, информируют их и направляют в кадровые центры. Специалисты этих центров помогают выстраивать карьерные планы, готовят молодых людей к собеседованиям и оказывают содействие в трудоустройстве», – добавила Вохтомина.
Итоги участия региональных организаций во всероссийском опросе работодателей 2026 года представила Наталья Слузова, заместитель министра труда, занятости и социального развития Архангельской области. Она сообщила, что сведения о текущей и перспективной кадровой потребности представили 1464 организации. Тем не менее, необходимо расширять круг респондентов, включая организации всех форм собственности в опрос, что позволит получить более достоверный прогноз с учетом технологического и инвестиционного развития.
Подводя итоги заседания, Игорь Скубенко отметил, что ключевыми инструментами развития системы профориентации и карьерной маршрутизации являются прогнозирование кадровых потребностей, развитие цифровых платформ и мониторинг трудоустройства выпускников. Все реализуемые меры направлены на создание бесшовной системы взаимодействия между сферой образования и рынком труда.
«Это не просто обновление методических подходов, а шаг к созданию единой модели подготовки кадров. Важно, чтобы каждый участник процесса – школа, колледж, вуз, работодатель, кадровый центр и органы власти – понимал свою роль, зону ответственности и общий результат. Только так можно выстроить эффективную систему подготовки специалистов, соответствующую потребностям экономики Поморья», – подчеркнул зампред.
